Gestion des compétences et des rémunérations

Ce cours vise à comprendre les comportements des individus et des groupes au sein des organisations. Il met l’accent sur l’analyse des attitudes, des valeurs, des motivations et des dynamiques collectives, en lien avec l’environnement organisationnel. L’objectif est de mieux appréhender les mécanismes humains qui influencent le fonctionnement d’une entreprise.

• Comprendre les déterminants du comportement individuel en milieu professionnel (attitudes, perception, motivation).

• Identifier les facteurs influençant le travail en groupe (dynamique d’équipe, leadership, gestion des conflits).

• Analyser les interactions humaines pour mieux gérer les ressources humaines dans une organisation.

• Développer une approche comportementale du management, essentielle à la prise de décision et à l’efficacité organisationnelle.

• Capacité à analyser les comportements individuels au travail.

• Aptitude à comprendre et à gérer les dynamiques de groupe.

• Maîtrise des fondamentaux en motivation, leadership, négociation et gestion des conflits.

• Développement d’une posture de manager attentif aux dimensions humaines dans l’entreprise.