• Votre sélection est vide.

    Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix.

Droit, Économie, Gestion

Licence Pro Gestion des Ressources Humaines et Paies

Métiers de la GRH : assistant
  • Niveau d'études visé

    BAC +3

  • Composante

    Institut Universitaire de Technologie d'Évreux

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des professionnels de la GRH et de la paie, dotés ainsi d’une double compétence et capables d’élaborer et de mettre en oeuvre des processus et outils RH (administration du personnel, recrutement, carrière, formation, pilotage social...) et de gérer les rémunérations et la paie.

Cette formation répond aux besoins de tout type de structures (grandes entreprises privées et publiques, PME-PMI, associations, Fonctions publiques d’Etat, Collectivités territoriales et EPCI) et aussi les cabinets d'expertise comptable.

Télécharger la plaquette de la formation

Télécharger le calendrier 2022-2023

Lire plus

Savoir faire et compétences

- Coeur de compétences : Maîtriser les différentes dimensions de la gestion administrative du personnel, élaborer et mettre en oeuvre les processus et les diagnostics RH, être capable de préparer et de gérer intégralement les processus de la paie, être en mesure de participer à la gestion des relations sociales...
- Enseignement général : Connaître les différents outils de gestion, être capable d'utiliser les logiciels de paie
et de gestion RH, avoir une culture générale RH ...
- Professionnalisation : Mettre en application les apprentissages, mobiliser les connaissances nécessaires afin de réaliser des missions concrètes ...

Compétences visées :

  •  Assurer la gestion administrative des ressources humaines
  •  Maîtriser l’exécution et la rupture des contrats de travail
  •  Traiter les arrêts et les congés
  •  Gérer le temps de travail et les absences
  •  Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des processus RH : recrutement et intégration, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, rémunération, carrières, communication interne.
  •  Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux
  •  Elaborer et assurer le suivi de tableaux de bord sociaux
  •  Contribuer à alimenter un SIRH
  •  Participer à la gestion des relations sociales
  •  Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT)
  •  Organiser les élections
  •  Assurer un suivi des informations réglementaires et juridiques
  •  Préparer et réaliser la paie
  •  Vérifier la conformité des paramètres fixes du salaire brut
  •  Recueillir et intégrer les données relatives à la paie
  •  Traiter les déclarations post-paie
  •  Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels
Lire plus

Organisation

Contrôle des connaissances

Les aptitudes et l'acquisition des connaissances sont appréciées par un contrôle continu et régulier et/ou par un examen terminal. Pour les deux semestres de chaque année universitaire, deux sessions d’examens sont organisées (première session et session de rattrapage) sauf modalités particulières propres aux TP ou aux stages.
La licence professionnelle est décernée aux étudiants qui ont obtenu à la fois une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble des unités d'enseignement, y compris le projet tutoré et le stage, et une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble constitué du projet tutoré et du stage.

Lire plus

Ouvert en alternance

Selon calendrier défini chaque année

Lire plus

Stages

Stage

Obligatoire

Durée du stage

16 semaines

Programme

Cette formation est organisée en deux semestres, avec un volume horaire de 444 heures d’enseignements (hors projet tuteuré et stage).

Lire plus

Sélectionnez un programme

Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Assistant, Gestion des Ressources Humaines et Paies

Voir la page complète de ce parcours

Admission

Conditions d'accès

La Licence Professionnelle constitue une voie de poursuite d’études à bac+3 pour les personnes justifiant d'un niveau de diplôme de deux années d’études post-bac dans une filière Economie-Gestion (L2 Economie gestion, DUT, BTS, ...).
Elle est ouverte aussi à la formation continue et à l’alternance et aux personnes inscrites à Pôle-Emploi de niveau Bac+2, souhaitant reprendre des études.

Lire plus

Modalités d'inscription

La préinscription se fait par internet sur le site web de l’Université de Rouen Normandie :
https://ecandidat.univ-rouen.fr

L'admission se fait sur dossier (dossier dématérialisé). Un entretien téléphonique et/ou en face à face est possible si nécessaire.

Lire plus

Capacité d'accueil

28 étudiants

Lire plus

Et après

Poursuites d'études

La formation vise avant tout l'insertion professionnelle.

Lire plus

Insertion professionnelle

  •  Assistant RH
  •  Gestionnaire/Assistant paie
  •  Chargé de recrutement
  •  Assistant formation
  •  Assistant contrôle de gestion sociale
  •  Collaborateur social
Lire plus
  • Ajouter à la sélection

    Vous avez formations et cours sauvegardés

  • HelpDeskLa plateforme Helpétu assure l’assistance pour les pré-inscriptions, inscriptions, réinscriptions et inscriptions pédagogiques de manière globale.
    Vous pouvez aussi nous contacter au
    02 35 14 68 26