Niveau d'études visé
BAC +3
Composante
Institut Universitaire de Technologie d'Évreux
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Cette licence professionnelle a pour objectif de former des professionnels de la GRH et de la paie, dotés ainsi d’une double compétence et capables d’élaborer et de mettre en oeuvre des processus et outils RH (administration du personnel, recrutement, carrière, formation, pilotage social...) et de gérer les rémunérations et la paie.
Cette formation répond aux besoins de tout type de structures (grandes entreprises privées et publiques, PME-PMI, associations, Fonctions publiques d’Etat, Collectivités territoriales et EPCI) et aussi les cabinets d'expertise comptable.
Savoir faire et compétences
- Coeur de compétences : Maîtriser les différentes dimensions de la gestion administrative du personnel, élaborer et mettre en oeuvre les processus et les diagnostics RH, être capable de préparer et de gérer intégralement les processus de la paie, être en mesure de participer à la gestion des relations sociales...
- Enseignement général : Connaître les différents outils de gestion, être capable d'utiliser les logiciels de paie
et de gestion RH, avoir une culture générale RH ...
- Professionnalisation : Mettre en application les apprentissages, mobiliser les connaissances nécessaires afin de réaliser des missions concrètes ...
Compétences visées :
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines
- Maîtriser l’exécution et la rupture des contrats de travail
- Traiter les arrêts et les congés
- Gérer le temps de travail et les absences
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des processus RH : recrutement et intégration, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, rémunération, carrières, communication interne.
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux
- Elaborer et assurer le suivi de tableaux de bord sociaux
- Contribuer à alimenter un SIRH
- Participer à la gestion des relations sociales
- Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT)
- Organiser les élections
- Assurer un suivi des informations réglementaires et juridiques
- Préparer et réaliser la paie
- Vérifier la conformité des paramètres fixes du salaire brut
- Recueillir et intégrer les données relatives à la paie
- Traiter les déclarations post-paie
- Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels
Organisation
Contrôle des connaissances
Les aptitudes et l'acquisition des connaissances sont appréciées par un contrôle continu et régulier et/ou par un examen terminal. Pour les deux semestres de chaque année universitaire, deux sessions d’examens sont organisées (première session et session de rattrapage) sauf modalités particulières propres aux TP ou aux stages.
La licence professionnelle est décernée aux étudiants qui ont obtenu à la fois une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble des unités d'enseignement, y compris le projet tutoré et le stage, et une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble constitué du projet tutoré et du stage.
Ouvert en alternance
Selon calendrier défini chaque année
Stages
Stage | Obligatoire |
|---|---|
Durée du stage | 16 semaines |
Programme
Cette formation est organisée en deux semestres, avec un volume horaire de 444 heures d’enseignements (hors projet tuteuré et stage).
Sélectionnez un programme
Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Assistant, Gestion des Ressources Humaines et Paies
UE 1 Le contexte stratégique de la GRH
4 créditsUE 2 Le contexte juridique de la GRH
6 créditsDroit de la protection sociale
1,5 créditsDroit du travail : relations collectives
2 créditsDroit du travail : relations individuelles
2 créditsPrévention des risques professionnels
0,5 crédits
UE 3 La gestion de la paie
11,5 créditsFiscalité et comptabilité approfondie de la paie
1,5 créditsGestion des paies spécifiques
1,5 créditsLes composantes du salaires
1,5 créditsLes éléments complémentaires du salaire (les périphériques)
1 créditsPratique de logiciels de gestion de la Paie
3 créditsSIRH et gestion de la paie
1,5 créditsTraitement des charges fiscales et sociales
1,5 crédits
UE 4 La gestion du personnel
8,5 créditsLa gestion administrative des salariés
2 créditsLa gestion des recrutements
2 créditsLa mobilité sociale et l'expatriation
0,5 créditsLe management de la formation
2 créditsLes techniques d'évaluation du personnel
1 créditsPratique de logiciels de gestion des RH
1 crédits
UE 5 Aptitudes managériales et savoir-faire
5 créditsAide à l'insertion professionnelle
1 créditsGestion et communication de crise
0,5 créditsHuman resource management (Anglais des affaires)
1,5 créditsManagement d'équipes
2 crédits
UE 6 Pratique des Ressources humaines
3 créditsConférences RH
1 créditsJeu d'entreprise
2 créditsMéthodologie du projet et du mémoire
UE 7 Projet tuteuré (120h)
10 créditsProjet tutoré
10 crédits
UE 8 Stage en milieu professionnel (16 semaines)
12 créditsStage
12 crédits
Admission
Conditions d'accès
La Licence Professionnelle constitue une voie de poursuite d’études à bac+3 pour les personnes justifiant d'un niveau de diplôme de deux années d’études post-bac dans une filière Economie-Gestion (L2 Economie gestion, DUT, BTS, ...).
Elle est ouverte aussi à la formation continue et à l’alternance et aux personnes inscrites à Pôle-Emploi de niveau Bac+2, souhaitant reprendre des études.
Modalités d'inscription
La préinscription se fait par internet sur le site web de l’Université de Rouen Normandie :
https://ecandidat.univ-rouen.fr
L'admission se fait sur dossier (dossier dématérialisé). Un entretien téléphonique et/ou en face à face est possible si nécessaire.
Capacité d'accueil
28 étudiants
