Management des ressources humaines

Ce cours propose une introduction aux fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il vise à comprendre les enjeux, les logiques et les outils mobilisés dans la gestion du personnel. À travers un panorama des politiques RH (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, etc.), les étudiants analyseront les impacts organisationnels et sociaux de la GRH. Des travaux dirigés permettront d’approfondir certaines thématiques à partir d'études de cas concrètes.

• Acquérir une connaissance globale des politiques et pratiques de la GRH.

• Comprendre les enjeux stratégiques, économiques et sociaux liés à la gestion du personnel.

• Identifier les leviers d’action pour améliorer le climat social et la performance de l’entreprise.

• Savoir analyser les impacts directs et indirects des décisions RH.

• Maîtriser les outils de base de la GRH : GPEC, évaluation, rémunération, formation, etc.

• Appréhender les spécificités des contextes de travail à travers des cas concrets.

• Analyser un système de gestion des ressources humaines dans sa globalité.

• Élaborer un diagnostic RH en lien avec les enjeux organisationnels.

• Mobiliser des outils RH adaptés à des problématiques concrètes.

• Participer à la mise en œuvre de politiques RH cohérentes et responsables.

• Développer une réflexion critique sur les pratiques managériales et leurs effets sociaux.