GRH et communication interne

Cette unité d’enseignement aborde les fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH) appliqués aux établissements sanitaires et médico-sociaux. Elle propose une approche concrète des outils, cadres réglementaires et postures managériales nécessaires pour encadrer efficacement les équipes dans ces structures à forts enjeux humains.

• Identifier le cadre réglementaire applicable à la GRH dans le secteur sanitaire et médicosocial.

• Comprendre les processus clés de la GRH : recrutement, évaluation, formation, communication.

• Développer les compétences managériales nécessaires à la conduite d’équipes.

• Travailler la posture professionnelle attendue d’un responsable RH ou d’un manager.

• Appréhender les liens entre GRH et performance organisationnelle.

• Mobiliser les outils fondamentaux de la GRH dans les établissements de santé.
• Appliquer les principes du recrutement, de l’évaluation et de la formation continue.
• Conduire un entretien RH dans une posture professionnelle adaptée.
• Comprendre les différents contrats et statuts applicables au personnel.
• Intégrer les enjeux de communication interne et de performance RH dans une stratégie globale.