ECTS
180 crédits
Durée
3 années
Composante
Institut Universitaire de Technologie d'Évreux
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Le Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations (B.U.T. GEA) forme, en 3 ans, des cadres intermédiaires dans le domaine de la gestion.
Le parcours « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines » (GPRH) propose une formation de gestion polyvalente dans les différents champs de la gestion des ressources humaines.
Ce parcours a pour objectif de former des professionnels de la GRH, dotés d’un large panel de compétences et capables d’élaborer et de mettre en œuvre des processus et outils RH (administration du personnel, recrutement, carrière, formation, pilotage social...) et de gérer les rémunérations et la paie.Cette formation répond aux besoins de tout type de structures et aussi les cabinets d’expertise comptable.
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Savoir-faire et compétences
Le BUT GEA est composé d’un socle commun centré sur le domaine de la Gestion, composé de 3 compétences :
- Analyser les processus de l’organisation dans son environnement.
- Aider à la prise de décision.
- Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation.
Les autres compétences sont spécifiques au parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines :
- Gérer l’administration du personnel.
- Gérer le développement des ressources humaines.
Accessibilité personnes en situation de handicap
Si vous rencontrez des difficultés liées à une maladie, à un handicap permanent ou passager, l’Espace Handicap, en collaboration avec le Service de santé étudiante et l’association partenaire Handisup, vous aide à préparer votre rentrée et l’aménagement de vos études et vous accompagne tout au long de votre cursus.
Organisation
Modalités pédagogiques
- 23% de Cours magistraux (CM).
- 56% de Travaux dirigés (TD).
- 21% de Travaux pratiques (TP).
Pédagogie par projet.
Pédagogie inversée.
Ludo pédagogie.
Contrôle des connaissances
Contrôle continu des connaissances :
Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oraux, travaux de groupe, rapports / mémoires...).
Mise en place d’accompagnements spécifiques : étudiants en situation de handicap, sportifs de haut niveau, artistes de haut niveau, étudiants salariés.
Ouvert en alternance
A partir de la 3e année
Stages
Stage | Obligatoire |
|---|---|
Durée du stage | 24 semaines |
Programme
Sélectionnez un programme
BUT Gestion des Entreprises et Administrations 1ère année
Analyser les processus organisation
20 créditsUE11 Analyser l'organisation dans son environnement
10 créditsPortfolio
R 1.01 Fondements de l'activité économique
R 1.02 Droit des obligations et des institutions
R1.03 Initiation à la gestion des ressources humaines
R1.04 Fondamentaux du management
R1.05 Introduction à la sociologie
R1.15 Projet personnel et professionnel
SAE 1.01 Situer une organisation dans son environnement
UE21 Analyser l'organisation dans son environnement
10 créditsPortfolio
R2.01 Fonctionnement de l'économie de marché
R2.02 Droit des entreprises
R2.03 Fondamentaux du management des ressources humaines
R2.04 Fondamentaux du marketing
R2.14 Projet personnel et professionnel
SAE 2.01 Gérer une organisation en fonction de ses besoins
SAE 2.02 L'effet des décisions de gestion sur la performance
Stage
Aide à la prise de décision
20 créditsUE12 Aider l'organisation à prendre des décisions
10 créditsPortfolio
R1.06 Introduction à la fiscalité et mécanisme de la TVA
R1.07 Comptabilité des opérations courantes
R1.08 Outils mathématiques de gestion et analyse statistique
R1.09 Outils numériques de gestion
R1.10 Introduction aux outils financiers
R1.15 Projet personnel et professionnel
SAE 1.02 Concevoir une organisation comptable et fiscale
UE22 Aider l'organisation à prendre des décisions
10 créditsR2.05 Imposition du résultat des entreprises
R2.06 Initiation aux travaux d'inventaire comptables
R2.07 Outils mathématiques de gestion et analyse statistique
R2.08 Outils numériques de gestion
R2.09 Initiation au contrôle de Gestion
R2.10 Initiation à la démarche du diagnostic financier
R2.14 Projet personnel et professionnel
SAE 2.01 Gérer une organisation en fonction de ses besoins
SAE 2.02 L'effet des décisions de gestion sur la performance
Stage
1 créditsPortfolio
Piloter les relations avec les acteurs int ou ext
20 créditsUE13 Piloter les relation avec les parties prenantes
10 créditsPortfolio
R1.11 Méthodes et techniques de gestion de projet actuelles
R1.12 Mécanismes d'influence sociale
R1.13 Culture communicationnelle et informationnelle
R1.14 Anglais appliqué aux affaires
R1.15 Projet personnel et professionnel
R1.16 Méthodologie pour la réussite étudiante
R1.17 Outils numériques de communication
SAE 1.03 Construire une posture professionnelle
UE23 Piloter les relations avec les parties prenantes
10 créditsPortfolio
R2.11 Mécanismes de perception sociale
R2.12 Culture communicationnelle et informationnelle
R2.13 Anglais appliqué aux affaires
R2.14 Projet personnel et professionnel
R2.16 Méthodologie de gestion de projet
R2.17 Méthodes d'enquêtes
SAE 2.01 Gérer une organisation en fonction de ses besoins
SAE 2.02 L'effet des décisions de gestion sur la performance
Stage
UEPTE Projet tutoré d'enseignement
BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Gestion et Pilotage des Ressources Humaines 2ème année
Analyser les processus organisation
13 créditsAide à la prise de décision
16 créditsUE32 Aider l'organisation à prendre des décisions
9 créditsPortfolio
R3.04 L'impôt sur le revenu des personnes physiques
R3.05 Traitement numérique des données
R3.06 Contrôle de gestion
R3.07 Diagnostic financier et politique d'investissement
R3.17 Probabilité
SAE 3.GPRH.02 Effectuer le suivi individuel du salarié
SAE 3.GPRH.03 Mise en œuvre des outils RH
SAE 3.01 Créer ou développer une organisation
R3.10 Projet personnel et professionnel
UE42 Aider l'organisation à prendre des décisions
7 crédits
Piloter les relations avec les acteurs int ou ext
8 créditsAdministrer
10 créditsUEPTE Projet tutoré d'enseignement
Développer
13 crédits
BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Gestion et Pilotage des Ressources Humaines 3ème année
Analyser les processus organisation
16 créditsUE51 Analyser l'organisation dans son environnement
9 créditsSAE 5.01 Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GPRH.02 Optimiser le processus RH dans l'organisation
Portfolio
R5.01 Les grands enjeux du monde contemporain
R5.02 Droit du numérique et propriété intellectuelle
R5.17 Droit de la protection sociale
R5.03 Les théories des organisations
R5.08 Projet personnel et professionnel
UE61 Analyser l'organisation dans son environnement
7 crédits
Aide à la prise de décision
8 créditsPiloter les relations avec les acteurs int ou ext
14 créditsUE53 Piloter les relations avec les acteurs
6 créditsSAE 5.01 Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GPRH.02 Optimiser le processus RH dans l'organisation
SAE 5.GPRH.03 La politique de développement des compétences
Portfolio
R5.05 Culture communicationnelle et informationnelle
R5.06 Anglais appliqué aux affaires
R5.07 Risques psychosociaux
R5.19 Culture internationale
R5.08 Projet personnel et professionnel
UE63 Piloter les relations avec les acteurs
8 crédits
Administrer
11 créditsUE54 Gérer l'administratif du personnel
6 créditsSAE 5.GPRH.02 Optimiser le processus RH dans l'organisation
SAE 5.GPRH.03 La politique de développement des compétences
Portfolio
R5.GPRH.9 Gestion administrative collective
R5.GPRH.10 Gestion de la paye approfondie
R5.GPRH.11 Politiques de rémunération
R5.GPRH.12 Droit du travail approfondi
R5.GPRH.13 Pilotage social et performance sociale
R5.08 Projet personnel et professionnel
UE64 Gérer l'administration du personnel
5 crédits
Développer
11 créditsUEPTE Projet tutoré d'enseignement
Admission
Conditions d'admission
Être diplômé :
- d’un baccalauréat général,
- d’un baccalauréat Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG).
Être issu de la formation continue.
Modalités d'inscription
- Pour les lycéens, candidature via ParcourSup
- Pour la formation continue, la reprise d'études : contacter le CFCA
Formation accessible en B.U.T. 2 ou 3 via la plateforme eCandidat sur dossier et en fonction des places disponibles.
Droits d'inscription
Capacité d'accueil
84 étudiants (tous parcours confondus)
Pré-requis obligatoires
- Sens de l’observation.
- Capacité de mise en place de diagnostics et d’analyses.
- Capacité de prise d’initiative.
Et après
Poursuites d'études
Le BUT est une licence professionnelle qui vise à l’insertion professionnelle et permet également des poursuites d’études en écoles de commerce et en master.
Le diplôme permet également d’accéder aux concours de la fonction publique.
Insertion professionnelle
- Collaborateur/Collaboratrice en gestion des ressources humaines.
- Gestionnaire de paie et administration du personnel.
- Adjoint(e) au responsable des ressources humaines.
- Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP) / audit social.
- Chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire / conseil à l’emploi.
- Chargé(e) de recrutement.
- ...
